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5 o& s8 W& R: x& i) ~ 据《日本经济新闻》网站最新报道
" U/ ~( m3 ?) \8 s日本最大的电信公司NTT集团旗下的NTT东日本公司全体员工明年起均可在家上班
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报道称: H: }3 ^/ ?( Z) y7 B% N
由于下一代网络技术NGN使安全及保密性得到可靠保证
8 _ s A, e- ^, Q% k5 hNTT东日本公司将于2009财年（2009年4月至2010年3月）开始面向全体员工（约5万名）推出“在家上班”工作制8 e) E( J6 W8 {5 a
无论是营销人员还是系统、设备维护保养人员' M! F; {0 o8 h6 R G
所有工种工作均可在家完成
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据报道- X! n( `* l$ U1 }8 [1 V1 Y
为了保证公司的信息不流失
% Y/ t& C4 w0 ]) }& t公司将向希望在家上班的员工提供专门的、没有“记忆”功能的“单线”电脑3 Z; `2 _: Z8 w _
并可根据每位员工工作内容的不同进行相应配置, m- i* ?2 @! |: M/ i& q, I
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由于日本社会低生育率和老龄化问题日益突出
2 D& g% U3 P2 s$ f( O劳动力特别是技术人员越来越短缺
: y$ e5 t9 d6 ^1 e: f B/ X 为了让更多的人包括老人和妇女加入工作行列% L* L3 C$ I, P
2006年政府就提出了“在家上班人口倍增”设想9 v+ d5 F/ l0 X5 b8 o+ T
并采取了诸如保险覆盖等配套措施
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% V& u( R6 @% ^近年来
! N7 }5 [. G/ T为了网罗人才和解决技术人员不足问题 }& }4 I% e5 m
NEC、IBM等很多IT大企业在日本都实行了在家上班的弹性工作制度$ p3 s1 l7 `: Q, q% a6 [2 a
松下公司去年春天推出一项类似计划
9 a. @) U% `" q' B+ E规定除工厂现场操作工人、保安以及秘书等人员外
) h v, @& F1 f1 |公司近一半员工（大约3万人）都可在家上班; [4 R. @1 O, I0 E5 P
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