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6 ?) @8 b6 r6 f4 v5 v 据《日本经济新闻》网站最新报道
2 ]9 r" c# |$ { P; k$ M' D: {+ z日本最大的电信公司NTT集团旗下的NTT东日本公司全体员工明年起均可在家上班
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, _4 ^$ G6 i. r/ T! ^; F报道称0 {8 X, l9 W% s- l9 V
由于下一代网络技术NGN使安全及保密性得到可靠保证
2 I5 A2 e" r" `) @NTT东日本公司将于2009财年（2009年4月至2010年3月）开始面向全体员工（约5万名）推出“在家上班”工作制
* C! t* L- j7 Q 无论是营销人员还是系统、设备维护保养人员
+ \3 [$ W+ M; k5 J所有工种工作均可在家完成
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据报道6 s$ q! ]$ E1 M9 C- U! M* h
为了保证公司的信息不流失
* ]0 d" w4 q# H- r) v公司将向希望在家上班的员工提供专门的、没有“记忆”功能的“单线”电脑
+ a4 _! B0 [( M: ~/ @! Y1 a0 E1 E并可根据每位员工工作内容的不同进行相应配置
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L) L0 h* N) d$ Q0 g; c. G
由于日本社会低生育率和老龄化问题日益突出
9 r3 M0 u3 N: ?, H劳动力特别是技术人员越来越短缺8 L2 S7 [) S, l# z0 B5 _, D8 f
为了让更多的人包括老人和妇女加入工作行列- N, K) u( }' M- K
2006年政府就提出了“在家上班人口倍增”设想
9 R7 |7 ~% [$ P# i& P3 h7 Z并采取了诸如保险覆盖等配套措施$ Q$ ]8 E3 f) `% F7 J
+ {6 [9 v: g4 q7 h1 x9 z! T
近年来
$ a- t- C& i+ m8 o* ~. \为了网罗人才和解决技术人员不足问题) U' m+ a @; D9 K+ i
NEC、IBM等很多IT大企业在日本都实行了在家上班的弹性工作制度1 w1 J5 l$ O0 l2 L1 x: m
松下公司去年春天推出一项类似计划
# {) k( \. k7 c7 N7 i规定除工厂现场操作工人、保安以及秘书等人员外
& k6 p" H! q4 W+ z6 r公司近一半员工（大约3万人）都可在家上班
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