远洋集团（华南）“探海远洋·扬帆起航”2022届校园招聘正...

网申通道：https://sinooceanland.zhiye.com/ （PC）

网申启动时间：2021年09月01日

网申截止时间：华南站（广东省、福建省） 10月30日 24 : 00

远洋集团控股有限公司创立于1993年，于2007年9月28日在港交易所主板上市（03377.HK），主要股东为中国人寿及大家保险。2013年，远洋集团被国家工商总局商标局认定为中国驰名商标。连续12年上榜《财富》中国500强榜单位居202位。凭借稳健的经营能力、强大的综合实力，远洋集团被恒生指数推选为一系列指数的成份股，并获评MSCI ESG评级A级，为内房企最高等级。远洋集团现金流充足，财务状况良好，不但保持“三条红线”全绿，而且还获得惠誉、穆迪等国际权威评级机构的投资级评级。

远洋致力于成为一家健康的企业，立志做中国“建筑·健康"的先行者，更将“共同成长、建筑健康”作为品牌价值理念，不断为用户提供更加优质的健康产品。截止2021年8月，土地储备逾4700万平方米，已累计开发运营600余个项目，年销售额突破1300亿，遍布全国北京、环渤海、华东、华南、华中、华西六大区域80余座城市。业务涵盖住宅开发、不动产开发运营、物业服务。此外，远洋集团拥有远洋建设、远洋装饰、远洋机电、远洋生态等专业公司，为全行业提供优质的全产业链服务。 协同业务包括房地产金融、养老服务、物流地产、数据地产等以及资产管理规模突破千亿的远洋资本；

2021年，远洋集团响应国家“2060年实现碳中和”的目标，发布“2050净零计划”，是内地首家提出“碳中和”目标的房企。凭借在社会责任事业和可持续发展方面的突出成绩，远洋集团荣登“南方周末房地产企业社会责任榜（2020）”第一名，全行业第六名。

远洋集团在华南区域布局较早：自2005 年首进中山以来布局超过16年。打造了中山 200 万平方米的明星大盘-远洋山水，2011 年以城市更新为突破口，落子深圳，积极参与城市更新。2015 年首入广州，2018 年在厦门、漳州、佛山、湛江、茂名等地实现多地绽放。现已进入深圳、广州、佛山、中山、湛江、茂名、江门、福州、厦门、漳州、龙岩、海口、三亚等 13 个城市，形成了深圳项目群、广佛项目群、粤西项目群、福建项目群、海南项目群 5 个规模化城市集群，有 40 多个处于不同开发阶段的项目，2020 年

共计实现 176 亿的销售额。

2020 年是远洋五期战略的肇始之年，在五期战略中远洋集团制定了回归开发主业、实现有质量的规模增长的战略目标。对于住宅和综合开发板块的城市布局，提出了“南移西拓”布局规划，通过公开市场与非公开市场并举，拓宽拿地渠道，持续关注并加强珠三角城市群的资源投入。截至2020年12月，远洋集团在华南区域的总土地储备（含旧改）已超过547.7万平米，在2020年全国获取的40个项目中“南移西拓”项目占比高达70%，新增土储规模同比增长超过30%。华南开发事业部在五期战略规划中，目标保持23%的复合业绩增长率，2020年-2025年预计总计将达到 2000亿的销售规模，2021年销售目标200亿元，2022年销售目标350亿。

如今，大湾区已经成为远洋战略版图中举足轻重的一个板块，而目前这个战略也被印证其正确性，已成为湾区房企中一支不可忽视的力量。

欢迎登陆远洋集团官方网站https://www.sinooceangroup.com/zh-cn 进行详细了解。

探海者项目是远洋集团打造的统一适用于住宅和综合开发板块、不动产运营板块及资本运营板块的高潜应届生人才发展项目。通过“双导师带教”、“一线实战锻炼”、“三营（探海者训练营、专业进阶营、管理结训营）”等专项培养计划，助力应届生快速成长为远洋集团的核心骨干力量。

【2】 双导师带教：人力/业务双导师带教全周期管理

【3】 三年培养周期：Y1-职业人/地产人/远洋人、Y2-专业能力进阶、Y3-管理技能进阶

三次横纵轮岗：横向跨专业轮岗1次，专业内纵向跨模块1次，专业内纵向轮岗1次

【4】 四次述职评估：建立《管培生成长档案》全程跟踪记录，首年2次，第二、三年各一次。另结合整体人才盘点述职评估定岗定编、表现优异者晋级。（同等条件下，优先使用/发展探海者）

【3】 三营：探海者训练营、专业进阶营、管理结训营

3年成为专业骨干，进入管理梯队 ; 5年变成领域专家，统筹管理专业部门工作；8年进入核心管理层，成为项目总/专业职能总/资深专家/更高……

竞争力的薪酬、六险一金、电脑补贴、食堂/餐补、节日津贴、婚丧嫁娶慰问金、员工关怀、丰富的工余活动、双导师对点培训、明确的晋升路径、带薪年假

- 2022届硕士、博士毕业生，综合素质优秀

- 具有奋斗者精神，有目标、有理想，愿意为之持续努力

- 具有较强的学习能力，拥有强烈的学习意愿

- 善于与他人合作，具有较强的团队精神

- 能够承受压力，愿意迎接挑战

华南开发事业部：房地产投资、合约、工程、财务

工作地点：深圳、广州、佛山、中山、厦门、福州等地

更多信息请点击链接登录远洋集团招聘官网探海者项目页面进行查看。

扬帆生项目是远洋集团面向营销专业打造的应届生招聘及人才培养计划，旨在招聘高潜质且拥有强烈成功渴望的应届毕业生，通过“一线轮岗实践”、“双导师带教”、“精品课程学习”等全方位立体化举措，培育面向未来的根植远洋文化理念的营销管理梯队和专业骨干。

“2358”发展路径：远洋扬帆生项目以“2358”发展路径为培养目标，已科学制定符合营销专业高潜人员发展规律的，发展双通道、目标高挑战、成才加速度的进阶赛道，通过3年培养期，从管理自己，到管理业务；从业务执行，到业务经营。

【双通道】管理通道培育营销管理梯队，专业通道培育营销专业骨干，纵横发展不设限，可以跨专业或向综合管理方向发展

【2358】2年能够独当一面专业能手，3年进入管理梯队/专业骨干，5年能够营销操盘/领域专家，8年成为项目总/营销职能总/资深专家/更高……

【一场扬帆生训练营】拓展团建、标准课程体系、项目考察、座谈交流，完成学生到职业人、地产人、远洋营销人的转身；

【双人带教机制】3年培养期全程带教，一位班主任、一位师傅，一场拜师仪式、一场入职谈话、一本成长手册、4项管理工具；

【系统课程学习】分阶段聚焦，通过线上微课程、线下专项培训等综合方式，有方向有步骤的向扬帆生输入营养，包括专业“硬”知识，策略“软”技能；

【复盘考评】通过复盘总结、述职评比和相关应用，培育扬帆生自驱成长、复盘总结的好习惯，建立比学赶帮超的良性竞争氛围

第一年聚焦：专业综合基础夯实。通过6+3+X轮岗计划，感知市场和客户，横向夯实专业基础 。

第二年聚焦：定向1-2个专业内条线进行深耕，强化专业知识和技能，提升策略思维，重点训练解决问题的专业执行能力。

第三年聚焦：系统认知营销全周期，提升经营思维，综合培育条线管理能力，透过全局视角和经营视角，重点训练经营业务的专业管理能力。

竞争力的薪酬、六险一金、电脑补贴、食堂/餐补、节日津贴、婚丧嫁娶慰问金、员工关怀、丰富的工余活动、双导师对点培训、明确的晋升路径、带薪年假、销售轮岗期间可获得销售激励。

- 专业不限，统招2022届本科及以上学历

- 具有较强的进取心，想成功，不服输

- 具有较强的洞察力，能够学以致用，面对问题洞察深入，分析透彻

- 具有较强的人际影响力，不怵交往，勇于展现自信，乐于沟通表达，有较强的说服力

- 具有较强的韧性。抗压能力强，锲而不舍，不达目的不罢休

在营销一线实战锻炼，提升基本功，成为营销精英；负责市场调研分析，销售及客户维护，策划推广等工作，深化专业，全面拓宽能力，从而担当销售策划负责人，逐步成长为项目操盘人。

营销岗-策划、销售、市场拓展、销售事务管理（第二年定岗）

工作地点：深圳、广州、佛山、中山、厦门、福州等地

1、专业不限，房地产相关专业或市场营销专业优先；

2、统招本科及以上学历；

3、校内校外工作团体骨干成员，具有优秀的沟通、执行能力，在校期间担任学生会干部者优先。

更多信息请点击链接登录远洋集团招聘官网扬帆生项目页面进行查看。

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